İş yerinde patronunuzla kurduğunuz iletişim, kariyerinizin gidişatını doğrudan etkileyebilir. Doğru konuları ve üslubu seçmek, profesyonel imajınızı güçlendirirken, yanlış ifadeler sorunlara yol açabilir ve itibarınızı zedeleyebilir. Patronunuzla ne kadar yakın olursanız olun, aşağıdaki üç konudan kesinlikle uzak durmanız, size faydadan çok zarar getirecektir. Unutmayın, iş yerinde konuşmak için doğru konuyu seçmek, başarının anahtarıdır.
İşin Zorluğundan Sürekli Şikâyet Etmek
Hayatta tamamen kolay veya kusursuz bir iş bulmak oldukça zordur. Genellikle bir hedefe ulaştığımızda, her zaman daha yüksek bir hedefin olduğunu fark ederiz; tıpkı bir dağa tırmanıp daha yüksek bir tepe görmemiz gibi.
Zorluklarla karşılaşıldığında, bazı insanlar direnç gösterip üstesinden gelmeye çalışırken, diğerleri ise sürekli şikâyet ederek başkalarından sempati bekler. Ancak ikinci tip insan olmaktan kaçınmalısınız. İşin çok zor olduğundan sürekli şikâyet etmek, patronunuzun sizi yetersiz olarak değerlendirmesine neden olabilir.
Bir de şu açıdan düşünün: Bir patron, gün içinde birçok sorumlulukla boğuşurken, astlarının durumunu da merak eder. Ağzınızı açar açmaz şikâyet etmeye başlarsanız, patronunuz bu durumdan rahatsızlık duymaz mı? Eğer bir şeyden memnun değilseniz, onu değiştirmek için adım atın.
Eğer değiştirilemeyeceği kesinse, bakış açınızı değiştirin. Şikâyet etmek, çoğu zaman gereksizdir ve enerjinizi boşa harcamanıza neden olur. Şikâyet etmeyi bıraktığınızda hem ruh haliniz iyileşir hem de daha güvenilir ve sakin bir imaj sergilersiniz.
Bir çalışan kötü bir ruh halindeyse, patron bunu fark eder ancak hoş karşılamaz ve durumu sessizce gözlemler. Öte yandan, bir çalışan pozitif bir ruh halindeyse, patron da bunu görür ve ona karşı daha olumlu yaklaşır.
Şikayetsiz bir çalışma ortamı hem sizin hem de patronunuzun mutluluğunu artıran bir bahar esintisi gibidir. İşinizden sürekli şikâyet ediyorsanız, patronunuz sizin işe uygun olmadığınızı ve çalışma ortamına uyum sağlayamayacağınızı düşünebilir. Hatta birkaç iş değiştirdikten sonra bile bu alışkanlığınızı sürdürürseniz, işten çıkarılacak bir sonraki kişi siz olabilirsiniz.
Patrona Meslektaşlar Hakkında Kötü Konuşmak
Bazı kişiler, patronun yanına giderek meslektaşları hakkında dedikodu yapmayı ve onların olumsuz bir izlenim edinmesini sağlamayı tercih eder. Bu sayede patronun sırdaşı olabileceklerini düşünürler. Ancak bu tür küçümseyici ve kötü niyetli sözler, kısa sürede kulaktan kulağa yayılır ve ilgili kişiye ulaşır. Dedikodusunu yaptığınız meslektaşınız, patronun önünde sizi zor duruma düşürebilir.
Herkesin kendine özgü bir algısı vardır. Patronların da astları hakkında kendi fikirleri bulunur. Ancak birini aşağılamak için her türlü kötüleyici kelimeyi kullanırsanız, patronunuz sadece sizin yetenekli olmadığınızı düşünmekle kalmaz, aynı zamanda övündüğünüzü ve manipülatif olduğunuzu da düşünebilir.
Örneğin, bir meslektaşınızla iş gezisine çıktınız ve işe döndüğünüzde hemen patronunuza meslektaşınızın başkalarına kötü davrandığını bildirdiniz. Ancak patronunuz sizin sözlerinize inanmadı ve sadece iş gezisinin somut sonuçlarına odaklandı.
Unutmayın, güçlü insanlar birbirini desteklerken, zayıf olanlar birbirini yıpratır. Eğer kariyerinizde daha yüksek bir yere ulaşmak istiyorsanız, başkalarını çiğnemek yerine çevrenizdeki insanlarla iyi ilişkiler kurmaya özen gösterin. Mükemmel olduğunuzda ve başkalarına yardım etmeye istekli olduğunuzda, çevrenizde birçok insan toplanacaktır.
Zamanla, birçok kişi sizi takdir edecek ve bu durum, daha yüksek bir pozisyona terfi etme şansınızı artıracaktır. İlişkiler karşılıklılık esasına dayanır; siz kime saygı duyarsanız, o da size saygı duyacaktır.
Sorumluluk Alanınız Dışındaki İşler Hakkında Patrona Yorum Yapmak
Patronunuz sizi deponun sorumlusu olarak atarken, sizin üretim süreçleri hakkında yorum yapmaya başlamanız, bir yanılgıya düşmenize neden olabilir. Çünkü bu durumda sadece işin yarısını biliyor, diğer insanların işini tam olarak anlamıyor olabilirsiniz. Eğer diğer insanlar işlerini iyi yapamıyor ve gerçekten yardıma ihtiyaç duyuyorlarsa, doğal olarak size gelirler.
Bugün iş arkadaşlarınızın işine karışırsanız, yarın patronunuzun işine de karışır mısınız? Patronunuz bu şekilde düşünebilir ve size karşı temkinli olabilir. İş yerinde kalıcı arkadaşlıklar kurmak zordur.
Patronunuzun sizinle iyi bir ilişkiye sahip olmasının nedeni, işte bir ortağa ihtiyaç duyması ve ikinizin birbiriniz için bir temel oluşturmasıdır. Bu nedenle, sözlerinizi dikkatli seçmeli ve “daha az konuş, daha çok iş yap” ilkesini benimsemelisiniz.
Gerçekten yetenekli bir kişi hem çalışırken hem de doğruyu söylerken gücünü gösterir. Başkasının sorumluluk alanına müdahale etmek yerine, kendi alanınızda gösterdiğiniz başarılarla öne çıkmalısınız. Bu, profesyonel saygıyı ve güveni inşa etmenin en etkili yoludur.
